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养老金三原则：定额调整、挂钩调整、倾斜调整中，定额调整与倾斜调整没有什么好说的，关键在于挂钩调整！
(资料图片仅供参考)
高养老金的挂钩调整往往是高于低养老金的挂钩调整，毕竟基础养老金比例调整就会相差很多。
每年的养老金调整，总会产生一些新的差距，要求公平的呼声也越来越高。
有网友建议：今年调整，为了缩小差距，可以限高补低，高于6000元的不涨，低于6000元的上涨10%，可行吗？
一、养老基金扛不住
目前城镇职工养老保险退休人员在1.3亿人左右，其中机关事业单位只有几千万而已。
这个比例中，养老金低于6000元的，能有几人？
企退人员按照1个亿计算，平均养老金也不过是3000多元，高于6000元的估计只有国企、央企人员才能实现吧。
即使是机关事业单位，高于6000元的也并不是很多，多数还是低于6000元的。
按照有关数据推测，今年的涨幅在3%至4%之间，10%的增长比例实在是太高了。
按照企退人均3000计算，10%上涨就是增加300元，相对于去年的100多元，直接翻了3倍！
部分养老金5000多元又没有到6000元的退休人员，直接上涨500多元，可能吗？
按照这样的增长比例，养老基金会直接用完见底！
二、6000元以下上涨10%，让缴纳档次完全没有意义
首先，提前说明下，缴纳比例60%至300%大多数是为了照顾收入不固定的灵活就业人员的。
机关事业单位人员以及一般单位应该按照个人实际工资进行缴纳，除非工资不再60%至300%之间，但最低或者最高限制缴纳。
但是目前许多单位都是按照缴纳基数的60%进行缴纳（违法行为），这就导致员工退休后的养老金往往很低。
但是一些按照100%缴纳、200%缴纳、300%缴纳的人员，养老金超过6000元无法上涨，直接打击了高缴纳人员的积极性。
缴纳多了无法上涨，与其如此，不如最低缴纳躺平即可！
比如：养老金5999元的人员，上涨599元，变成6598元；6000元的人无法上涨。
本来低的比高的只少1元，上涨10%后瞬间高了598元，公平吗？新的矛盾又产生了！
三、高于6000元不涨，损害了高养老金的正当权益
《社保法》规定：适当提高退休人员养老金水平，这里可没说适当提高低养老金水平，抑制高养老金水平。
因此，对于养老金高于6000元的退休人员，其也应该接受每年的养老金调整这一福利政策。
任何事情都必须依法依规进行，6000元以上停涨没有任何的法律依据，除非后期出台新的政策法规。
但显然这并不现实！
四、老生常谈的养老金影响因素
许多人说的视同缴费年限、视同缴费指数等等因素，并不是获取高养老金的决定性因素。
视同问题都是养老金改革的历史问题，最终将消失在历史中。
养老金领取高低的最直接的影响因素就是缴纳基数、缴纳年限，当地的经济因素也有一定影响，但不受参保人影响。
不提养老保险每月缴纳多少、缴纳多少年，而只想获取更多养老金，追高低平和的公平，都是耍无赖的行为！
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